採用情報

社員教育について

新人教育

  • ビジネスマナー
  • 業界研究・事業内容講習
  • プログラミング研修
  • 大手ベンダー(富士通、NEC etc)、SIerによる集合教育
  • OJT教育
  • リーダー教育研修
  • マネージャー教育研修

新人研修終了後、各プロジェクトにて先輩社員より指導を受けながらOJTに入ります。

個人のスキル・希望するキャリアパスにもよりますが、プログラマー・SE希望者の場合、 まずはテスト作業や議事録作成、プログラミングなどを担当。
その後プログラム設計、システム設計と徐々に必要なスキルを身に付けて行くことができます。
その都度、新しい技術・プロジェクトメンバーと共に切磋琢磨しながら推進して行ってください。
プロジェクトの規模は様々です。

社員には常に自分自身を成長させる可能性と能力を発揮できる環境を用意しています。

社員教育について

  • レベルアップ講習会
    社員のレベルアップの一貫として、新人や経験値の低い社員へ向け、 熟練社員が持ち回りで、様々なテーマの講習会を定期的に行っています。
  • 講習会のテーマ
    SEの基礎知識
    SAPの基礎知識 etc・・・
  • スキルシェア
    社員が個々のレベルに合ったセミナーを受講し、 セミナーの内容を習得・吸収し個人のスキルとします。
    そして、社員個々が習得したスキルを持ち回りで講習会を開催し、 他の社員が参加することによって、 会社全体のスキルアップを図っています。