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会社情報

「高い技術の追求」「顧客第一主義」「プロとしてのプライドを高く」システムづくりに思いやりを持ったエンジニアです

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会社概要

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社名
株式会社 アイアイ・ネットワーク
Intelligence & Information Network ( 略称: IIN )
所在地
〒101-0045
東京都千代田区神田鍛冶町3-7-4 ユニゾ神田鍛冶町三丁目ビル8F
TEL:03-5289-9190 FAX:03-5289-9192
設立
2006年2月2日
資本金
1,800万円
従業員
グループ全体
128名
IIN単体 社員
35名(男:27名 女:8名)
※2017年4月時点
役員
代表取締役会長
佐野正憲
取締役社長
望月睦久
取締役
小島慎樹
取締役
大須賀哲
執行役員
福留裕高
執行役員
藤江一雅
執行役員
南條輝次
グループ会社
株式会社 シーシー・ネットワーク
株式会社 ビービー・ネットワーク
株式会社 アストジェイ
株式会社ムー
業績
第9期(2014/1~2014/12)
89,300百万円
第10期(2015/1~2015/12)
120,500百万円
第11期(2016/1~2016/12)
138,000百万円
第12期(2017/1~2017/3)※決算期変更のため短期決算
36,670百万円

企業紹介

About Us

社長挨拶


平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

アイアイ・ネットワークは、2006年2月の創立以来、
お客様の期待に副うべく社員とパートナー様と
力をあわせて業務システムの開発、運用保守を中心に真摯に取り組んでまいりました。
今後とも付加価値の高いサービスを意識して提供し、
システム導入や運用保守のご支援を続けてまいります。

皆々様より信頼される会社であり続けるため、
ご安心いただける技術力を基に新しい素材にも目を
向けてチャレンジしていくとともに、ビジネスの基本として重要な、

相手の立場に立って考える真摯に取り組む自分の言葉で話す

を意識して、お客様に心から喜ばれ、
パートナー様と共に成長できる企業を目指してまいります。

また、お客様満足の実現と同様に、
社員が幸せで豊かな人生を共にできるステージを実現すべく、

社内体制の強化教育制度の強化福利厚生制度の充実

を3つの柱として、日々精進にしてまいります。

今後とも、一層のご支援とご愛顧を賜れますよう、お願い申し上げます。

株式会社アイアイ・ネットワーク 取締役社長 望月 睦久

企業理念


事業目的
ITの普及・浸透を通じ社会に貢献することを目的とする

社 是
知的創造と高いIT技術の追求

顧客第一主義 常にお客様の立場にたって考え、お客様の信用と満足を得られる サービスを提供する

プロとしてのプライドを高く 顧客に対し期待(対価)以上のサービスを提供する

高い技術の追求 他社と差別化できる技術を身につけ提供する

組織図

Organization

組織図

教育への取り組み

Education

概 要


当社は、社員一人ひとりが「人間」として、「社会人」として、
また「職業人」として成長していくための教育支援をおこなっています。
社員の役割と、成長意欲に沿った学習の機会を提供することが務めであると考え、
そのための制度構築と環境づくりを推進しています。

  • 「自立型の人材の育成」
    自ら気がつき・考え・行動することができる人材の育成
  • 「チームで働く力の育成」
    多様な方々と共に目標向けて働くことができる
    人材の育成(人を動かす・人を育てる)
  • 全社員の
    「スキルアップ」「キャリアアップ」
    を推進
教育への取り組みイメージ

教育体系


教育体系イメージ

教育内容


教育内容イメージ
共通基礎教育 専門知識教育
対象 全社員

◆SAPコンサルタント資格取得

  • SAPの技術者として認識されるレベルの人材の育成
  • SAP認定資格を取得
  • SAP ERPと業務の研修及び自習
◆簿記3級資格習得

  • 会計の基礎知識としての簿記一巡(仕訳からB/S・P/L作成まで)を理解
  • 日商簿記3級の資格を取得
  • テキスト、DVDの自習と社内研修により学習

◆VBA(EXCEL)習得

  • プロジェクトにおいて、デスクワーク作業・管理資料作成・関数(VBA)を理解
  • 自ら操作できるレベルまで学習
  • eラーニング、OJTで学習し習得
テーマ ◆社内外教育機関の基礎知識の吸収
◆人間性・基礎的マナー
外部講師による研修
倫理観、公共心、遵法精神、思いやり
社会人としての基礎的マナー研修
概要 お客様志向、経営感覚、コスト意識 等々
基本 会社指定の講座の受講、個人的に受けたい講座の受講
中堅向け教育 管理者向け教育
対象 5年目以上の社員 課長代理以上の社員
テーマ 自らが気づき、自らが伸びる意欲を引き出す
研修後必要となる能力開発目標を自らが自覚
自己の成長により会社の成長に寄与
将来幹部社員として会社を担える人材像
概要 社会人基礎力の育成
  • 考え抜く力(シンキング)
  • チームで働く力(チームワーク)
  • 前に踏み出す力(アクション)
  • Q毎に合宿形式研修
  • 管理職の役割の理解
  • 組織を纏め人を動かす
基本 自分の成長過程が見れるよう、継続型の研修
  • 管理職として役割の認識
  • 自己認識と自己改革
  • 自考自立の確立

CSRへの取り組み

CSR

企業の社会的責任

当社は、法令遵守、社会規範はもとより、お客様、従業員を含めたステークホルダーの満足を視野に入れた企業の社会的責任(CSR)を果たすための活動を推進しています。

公正取引


様々な事業活動において法令および定款の遵守に限らず、社会規範や倫理、道徳など基本的な行動規範の遵守を徹底し、事業活動を推進しています。

  • 優先的地位の乱用の禁止
  • 高い品質のサービスや情報の提供
  • 知的財産の尊重

福利厚生


社員の勤労意欲や能率の向上を図るために、社員やその家族に対して、生活面や精神面からのサポートを行っています。

  • 健康管理、安全衛生管理
  • 適正な労働時間管理
  • 資格取得支援
  • サークル活動

環 境


企業活動のあらゆる環境側面について、汚染や資源の枯渇を予防するため、次の事項に取り組んでいます。

  • リデュース、リユース、リサイクル
  • 電力使用量の削減
  • 紙類使用量の削減
  • 廃棄物の適正処置
  • 環境保全型製品の購入促進

情報セキュリティ


情報セキュリティ教育を継続し、従業員のセキュリティ意識の向上を行っています。

  • コンピュータ・ネットワークセキュリティ対策
  • 個人情報保護
  • 情報資産保護
  • 機密情報の漏洩防止

福利厚生

Welfare

「福利厚生委員会の活動主旨」


一般的に「会社が社員個人やその家族に対して、生活面や精神面での何らかのサポートを行うこと」と定義されています。 当社は、会社設立以来、社員間のコミュニケーションを中心とした福利厚生に取り組んで参りましたが、会社の成長に伴い、 社員層もベテランから若年層まで、幅広く、各年代ごとに個々人の抱える問題も多様化してきて きております。

福利厚生

そこで、当社では福利厚生活動として、以下のことがらを推進しております。

  • 社員のメンタルを含むヘルスケアの支援
  • 社員やその家族に対してのサポート
  • 社員の組織力やチーム力の強化および帰属性意識の向上
  • パートナーと友好的関係の確立

環境への取り組み

Business Effort

当社は、環境問題を重要な経営課題として認識し、以下の基本方針を定め、
環境活動を推進して日本及び地球環境の保全に取り組みます。

  • 当社は、企業活動及びサービスの性質、規模、
    及び環境影響に適切な環境管理システムを確立して
    実施、継続的に改善を行っていきます。
  •  
  • 当社は、企業活動のあらゆる環境側面について、
    汚染や資源の枯渇を予防するため、
    次の事項に対して重点的に取り組みます。

Point 1

リデュース、リユース、リサイクルの励行


  • 事務用品の再利用の励行
  • OA機器の回収と分別

Point 2

電力使用量の削減


  • 電気機器の未使用時における電源OFFの励行
  • 未使用会議室、不在エリアの消灯の励行
  • PCの省電力モード設定の実施
  • 空調の適切な温度調節管理の励行
  • 紙での成果物納入を削減し、電子媒体による納品の推進

Point 3

紙類使用量の削減


  • 両面印刷、集約印刷の励行
  • プロジェクター使用によるペーパーレス会議の励行
  • 共有サーバーによるデータ保存の励行

Point 4

廃棄物の適正処置


  • 使い捨て製品の使用を控える
  • ゴミ分類に従った分別廃棄の徹底

Point 5

環境保全型製品の購入促進


  • 事務用品のグリーン商品(エコマーク認定等)の購入促進
  • OA機器の環境保全型製品の導入促進

アクセスマップ

Access Map

所在地
〒101-0045
東京都千代田区神田鍛冶町3-7-4
ユニゾ神田鍛冶町三丁目ビル8F

TEL:03-5289-9190
FAX:03-5289-9192
アクセス
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・東京メトロ銀座線 神田駅4番出口より徒歩1分
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